Personalvermittlung

Vermittlung von Fachkräften

Bei der (Neu-)Besetzung von Stellen in Ihrem Unternehmen spielen neben den fachlichen Anforderungen an die zukünftigen Mitarbeitenden auch Werte Ihres Unternehmens und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eine immer größere Rolle.

Deswegen basieren unsere Suchroutinen auf diesen Bedürfnissen und orientieren sich an diesen Werten. Erst dadurch können wir überhaupt gewährleisten, dass von uns vermittelten Fachkräfte wirklich zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.

Gerne kommen wir mit Ihnen bereits schon vor der Ausschreibung Ihrer Stellen ins Gespräch, um mit Ihnen diese relevanten Beschreibungskriterien festzulegen, die über die Beschreibung rein fachlicher Qualifikationsanforderungen hinausgehen.

Steigerung der Effizienz

Wir nehmen Ihnen das mühsame und zeitintensive Filtern von Bewerbungen ab, damit Sie effizient arbeiten können.

Imageförderung Ihres Unternehmens

Eine ausgeglichene Work-Life-Balance wird vielen Fachkräften immer wichtiger. Mit unserer werteorientierter Personalvermittlung zeigen Sie, dass Ihnen die Bedürfnisse Ihrer zukünftigen Mitarbeiter*innen am Herzen liegt.

Steigerung der Entscheidungssicherheit

Wir berücksichtigen bei unserer Auswahl für Sie vorab relevante Werte Ihrer Unternehmenskultur. So fällt Ihnen die Entscheidung später leichter.

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Und so funktioniert's

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Individuelle Kriterien festlegen

In Anlehnung an Ihre Unternehmenskultur legen wir die wertebasierten Kriterien fest, die für Ihr Unternehmen über die fachlichen Qualifikationen hinaus wichtig sind.

Wertebasierte Suche starten

Wir finden für Sie die neuen Mitarbeiter*innen, die wirklich zu Ihnen
und Ihrem Unternehmen passen

Einstellung

Erfolgreiche Einstellung
in Ihrem Unternehmen

Onboarding

Erfolgreiche Einstellung
in Ihrem Unternehmen

häufige Fragen
zur Personalvermittlung

Was ist eine direkte Personalvermittlung?

Eine direkte Personalvermittlung, oft auch nur Personalvermittlung genannt, ist eine Dienstleistung eines Personaldienstleisters oder einer Zeitarbeitsfirma. Der Personaldienstleister vermittelt passende Bewerber an Unternehmen, die diese anschließend einstellen. Nach der Vermittlung ist die Arbeit des Personaldienstleisters beendet.

Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?

Bei Zeitarbeit beziehungsweise Arbeitnehmerüberlassung ist der Mitarbeiter bei einem Personaldienstleister fest angestellt und wird für Arbeitseinsätze an Unternehmen für eine bestimmte Zeit "ausgeliehen". Bei direkter Personalvermittlung vermittelt der Personaldienstleister einen Bewerber an ein Unternehmen, das diesen fest anstellt.

Wie viel kostet eine Personalvermittlung?

Für Unternehmen, die eine Personalvermittlung in Auftrag geben, kostet jeder vermittelte Mitarbeiter eine Provision, die sich nach dem jeweiligen Gehalt des Mitarbeiters richtet. Die Bedingungen sind bei verschiedenen Personaldienstleistern unterschiedlich und im Vertrag festgehalten.

Wo wird der Bewerber bei einer Personalvermittlung angestellt?

Der Bewerber wird beim Unternehmen, welches die Stelle zu besetzen hat, angestellt, und nicht bei oder über das Personalvermittlungsunternehmen. Der Personalberater fungiert lediglich als Vermittler zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber.

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