Zurück zur Übersicht
Der Wandel am Arbeitsmarkt ist eine globale Herausforderung und hat die Bedeutung des Menschen in der Arbeitswelt drastisch verändert. Der Mensch in seiner Ganzheit wird immer wichtiger. Genauso wie die Art und Weise, wie Menschen in Unternehmen arbeiten wollen. Selbstverwirklichung und Sinngebung treten als Bedürfnisse in den Vordergrund.
Die conexon entwickelt, als Ihr Partnerunternehmen, innovative Strategien zur nachhaltigen Gewinnung von Mitarbeitenden.
Begleiten Sie uns auf dieser Reise!
Entdecken Sie die Geschichte, die sich ungeschrieben im Lebenslauf versteckt
Haben Sie sich schon einmal gefragt, welche persönlichen Kompetenzen hinter einer ehrenamtlichen Tätigkeit stehen? Was steckt hinter einer sogenannten Lücke im Lebenslauf? Und welche Chancen ergeben sich daraus für die Mitarbeit in Ihrem Unternehmen?
Die conexon wirft einen Blick hinter den Lebenslauf, um zu verstehen, welche Persönlichkeit sich tatsächlich bewirbt. Obwohl die Lebensläufe und Unterlagen eines Bewerbenden wichtig sind, sind sie nur ein Teil des Puzzles – sie liefern nicht die gesamte Geschichte, zeigen wenig der Kompetenzen auf, die zur Erfüllung der von Ihnen gewünschten Anforderungen erforderlich sind.
Die Dynamik der sich schnell verändernden Welt lassen Zeugnisse und formale Berufsabschlüsse unwichtiger erscheinen. Vielmehr sind es erworbene Kompetenzen und Eigenschaften der Persönlichkeit, die Teamabläufe und Prozesse im täglichen Arbeitsablauf gestalten und Beschäftigte zu mitentscheidenden und mitdenkenden Mitarbeitenden machen.
Konkret heißt das:
„Ungeschriebene“ Kompetenzen der Persönlichkeit, die sogenannten „Soft-Skills“ sind die wahren Erfolgsfaktoren.
In ihnen verstecken sich wertvolle Chancen und Möglichkeiten für Ihr Unternehmen. Um ein ganzheitliches Verständnis des Bewerbenden zu erhalten, müssen Sie den Menschen hinter der Bewerbung verstehen und diesen kennenlernen.
Hier gilt insbesondere: GEBEN SIE UNS ZEIT.
Wir gehen in die Tiefe, um mehr über den Bewerbenden zu erfahren. Wir erstellen ein an der Persönlichkeit orientiertes Bild des Bewerbenden. Dabei beziehen wir auch Erfahrungen, Fähigkeiten, Motivationen und persönliche Ziele mit ein.
Viele Faktoren, wie z.B. die Bereitschaft zum Engagement, die Motivation, die Fähigkeit in einem Team zu arbeiten oder das Verständnis und die Bereitschaft zur Identifikation mit der Unternehmenskultur, sind nicht in einem Lebenslauf oder einem Anschreiben zu erkennen.
Ein Grund, warum dies wichtig ist, liegt in der intrinsischen Motivation. Identifiziert sich ein Mitarbeitender mit den Zielen und Werten des Unternehmens, sieht er einen Sinn in seiner Tätigkeit und agiert dadurch automatisch engagierter.
Fazit:
Persönlichkeitsorientierte Kompetenzen und Ressourcen von Bewerbenden liegen im Lebenslauf verborgen. Um bei der Stellenbesetzung für Ihr Unternehmen nachhaltige Erfolge zu erzielen, beschreitet die conexon mit den Bewerbenden kooperative Wege. Die unerwähnten Fähigkeiten, die mit den Bewerbenden herausgearbeitet werden, können den Unterschied in der Entscheidungsfrage machen.
Egal in welcher Branche Sie tätig sind - eine höhere Aufmerksamkeit auf die Wahrnehmung der gesuchten Persönlichkeiten ist unvermeidlich. Selbstverwirklichung, Potenzialentfaltung, Sinnhaftigkeit im Tun jedes Einzelnen sind zentrale Werte, die am Arbeitsplatz erfüllt werden sollten.
Diesen zeitintensiven Prozess übernehmen wir gerne für Sie.
Um bei der Stellenbesetzung erfolgreich zu sein, können und müssen Sie als Unternehmen eine neue Perspektive einnehmen. Wie Sie das in Zukunft am besten umsetzen und als Unternehmen effektiv um neue Mitarbeitende werben, lesen Sie in unserem nächsten Beitrag.
Haben Sie Fragen?
Ungeschriebene Kompetenzen im Lebenslauf.
Entdecken Sie die Geschichte, die sich ungeschrieben im Lebenslauf versteckt.
Der Wandel am Arbeitsmarkt ist eine globale Herausforderung und hat die Bedeutung des Menschen in der Arbeitswelt drastisch verändert. Der Mensch in seiner Ganzheit wird immer wichtiger. Genauso wie die Art und Weise, wie Menschen in Unternehmen arbeiten wollen. Selbstverwirklichung und Sinngebung treten als Bedürfnisse in den Vordergrund.
Die conexon entwickelt, als Ihr Partnerunternehmen, innovative Strategien zur nachhaltigen Gewinnung von Mitarbeitenden.
Begleiten Sie uns auf dieser Reise!
Entdecken Sie die Geschichte, die sich ungeschrieben im Lebenslauf versteckt
Haben Sie sich schon einmal gefragt, welche persönlichen Kompetenzen hinter einer ehrenamtlichen Tätigkeit stehen? Was steckt hinter einer sogenannten Lücke im Lebenslauf? Und welche Chancen ergeben sich daraus für die Mitarbeit in Ihrem Unternehmen?
Die conexon wirft einen Blick hinter den Lebenslauf, um zu verstehen, welche Persönlichkeit sich tatsächlich bewirbt. Obwohl die Lebensläufe und Unterlagen eines Bewerbenden wichtig sind, sind sie nur ein Teil des Puzzles – sie liefern nicht die gesamte Geschichte, zeigen wenig der Kompetenzen auf, die zur Erfüllung der von Ihnen gewünschten Anforderungen erforderlich sind.
Die Dynamik der sich schnell verändernden Welt lassen Zeugnisse und formale Berufsabschlüsse unwichtiger erscheinen. Vielmehr sind es erworbene Kompetenzen und Eigenschaften der Persönlichkeit, die Teamabläufe und Prozesse im täglichen Arbeitsablauf gestalten und Beschäftigte zu mitentscheidenden und mitdenkenden Mitarbeitenden machen.
Konkret heißt das:
„Ungeschriebene“ Kompetenzen der Persönlichkeit, die sogenannten „Soft-Skills“ sind die wahren Erfolgsfaktoren.
In ihnen verstecken sich wertvolle Chancen und Möglichkeiten für Ihr Unternehmen. Um ein ganzheitliches Verständnis des Bewerbenden zu erhalten, müssen Sie den Menschen hinter der Bewerbung verstehen und diesen kennenlernen.
Die Expertise der conexon besteht darin, dass wir diese ungeschriebenen Merkmale lesen können.
Hier gilt insbesondere: GEBEN SIE UNS ZEIT.
Wir gehen in die Tiefe, um mehr über den Bewerbenden zu erfahren. Wir erstellen ein an der Persönlichkeit orientiertes Bild des Bewerbenden. Dabei beziehen wir auch Erfahrungen, Fähigkeiten, Motivationen und persönliche Ziele mit ein.
Viele Faktoren, wie z.B. die Bereitschaft zum Engagement, die Motivation, die Fähigkeit in einem Team zu arbeiten oder das Verständnis und die Bereitschaft zur Identifikation mit der Unternehmenskultur, sind nicht in einem Lebenslauf oder einem Anschreiben zu erkennen.
Ein Grund, warum dies wichtig ist, liegt in der intrinsischen Motivation. Identifiziert sich ein Mitarbeitender mit den Zielen und Werten des Unternehmens, sieht er einen Sinn in seiner Tätigkeit und agiert dadurch automatisch engagierter.
Fazit:
Persönlichkeitsorientierte Kompetenzen und Ressourcen von Bewerbenden liegen im Lebenslauf verborgen. Um bei der Stellenbesetzung für Ihr Unternehmen nachhaltige Erfolge zu erzielen, beschreitet die conexon mit den Bewerbenden kooperative Wege. Die unerwähnten Fähigkeiten, die mit den Bewerbenden herausgearbeitet werden, können den Unterschied in der Entscheidungsfrage machen.
Egal in welcher Branche Sie tätig sind - eine höhere Aufmerksamkeit auf die Wahrnehmung der gesuchten Persönlichkeiten ist unvermeidlich. Selbstverwirklichung, Potenzialentfaltung, Sinnhaftigkeit im Tun jedes Einzelnen sind zentrale Werte, die am Arbeitsplatz erfüllt werden sollten.
Diesen zeitintensiven Prozess übernehmen wir gerne für Sie.
Um bei der Stellenbesetzung erfolgreich zu sein, können und müssen Sie als Unternehmen eine neue Perspektive einnehmen. Wie Sie das in Zukunft am besten umsetzen und als Unternehmen effektiv um neue Mitarbeitende werben, lesen Sie in unserem nächsten Beitrag.
Haben Sie Fragen?
Wir beraten Sie kompetent, fair und mit der notwendigen Sensibilität in allen Bereichen der Personalvermittlung.